Capacitar no es dictar una charla. Es lograr que el conocimiento se convierta en conducta.
Diseñamos programas de formación minera prácticos, medibles y continuos para trabajadores, supervisores y líderes. Combinamos entrenamiento presencial, acompañamiento en campo y una aplicación de microcapacitación para mantener al personal actualizado con pocos minutos de aprendizaje al día.
Formación que llega al frente de trabajo.
Una operación segura necesita personas que comprendan el riesgo, conozcan el estándar y sepan tomar decisiones correctas bajo condiciones reales de trabajo. Por eso Greenfields Minerals desarrolla programas que parten del diagnóstico de brechas y terminan en seguimiento, refuerzo y verificación de aprendizaje.
- Capacitaciones presenciales, virtuales e híbridas.
- Programas para pequeña, mediana y gran minería.
- Contenidos técnicos, operativos, de seguridad y liderazgo.
- Entrenamiento adaptado al puesto, nivel de responsabilidad y riesgo.
- Evaluaciones antes y después de la capacitación.
- Refuerzo continuo mediante microaprendizaje digital.
Menos capacitación olvidada. Más conocimiento disponible cuando se necesita.
El aprendizaje pierde efectividad cuando se concentra en una sola jornada y luego no se vuelve a reforzar. Nuestro modelo combina capacitación formal con recordatorios, microcontenidos y ejercicios breves que mantienen activo el conocimiento.
- Sesiones enfocadas en situaciones reales de la operación.
- Material comprensible para diferentes niveles educativos.
- Casos, fotografías, procedimientos, riesgos y decisiones de campo.
- Seguimiento para identificar temas que requieren refuerzo.
- Contenido adaptado a las necesidades de cada empresa.
Una plataforma completa de formación para la operación minera.
Podemos desarrollar programas específicos o asumir la organización integral de la capacitación de una operación, contratista, planta o grupo de proveedores mineros.
Comportamiento seguro
Percepción del riesgo, responsabilidad individual y colectiva, observación de conductas, comunicación preventiva y toma de decisiones antes de iniciar una tarea.
IPERC y controles críticos
Identificación de peligros, evaluación de riesgos, controles operacionales, verificación en campo y fortalecimiento de la capacidad del trabajador para reconocer cambios en las condiciones de trabajo.
Procedimientos y estándares
Capacitación sobre PETS, estándares de trabajo, permisos, inspecciones, checklists y disciplina operativa, utilizando ejemplos directamente vinculados con las labores de cada operación.
Seguridad en labores
Riesgos asociados a sostenimiento, caída de rocas, ventilación, tránsito, equipos, servicios auxiliares, ingreso a labores y controles previos al trabajo.
Operación y trabajo alrededor de maquinaria
Interacción persona–equipo, puntos ciegos, circulación, inspección preoperacional, coordinación de maniobras y principios de operación segura.
Preparación y respuesta
Organización frente a emergencias, roles, comunicación, evacuación, simulacros, primeros principios de respuesta y formación complementaria para brigadas según el alcance acordado.
Formación especializada
Preparación teórica y práctica para fortalecer la capacidad de respuesta organizada ante emergencias mineras, articulada con planes, equipos, roles y protocolos de cada operación.
Liderazgo visible en seguridad
Herramientas para supervisores: comunicación efectiva, conversaciones de seguridad, intervención frente a desviaciones, planificación del trabajo y liderazgo mediante el ejemplo.
Trabajo en equipo y comunicación
Liderazgo, comunicación asertiva, coordinación de cuadrillas, solución de conflictos, responsabilidad, disciplina y habilidades blandas aplicadas al entorno minero.
Ingreso y reingreso a operación
Diseño de programas de inducción y orientación que facilitan que el trabajador comprenda la operación, sus riesgos, reglas, responsabilidades y cultura de seguridad.
Programa anual de capacitación
Diagnóstico de necesidades, matriz temática, cronograma, responsables, registros, evaluación, seguimiento y organización documental de la formación.
Capacitación técnica especializada
Programas desarrollados junto con las áreas de mina, geología, planta, mantenimiento, ambiente o gestión para resolver brechas concretas de conocimiento o desempeño.
La formación correcta para cada realidad minera.
Capacitación útil, directa y aplicable desde el siguiente turno.
En pequeña minería, una capacitación demasiado teórica pierde valor rápidamente. Trabajamos con lenguaje claro, ejemplos de la propia labor y herramientas que puedan utilizarse inmediatamente.
- Programas accesibles y ajustados al tamaño de la operación.
- Capacitación a cuadrillas directamente en campo.
- Seguridad para labores subterráneas y operaciones de pequeña escala.
- Formación de responsables, capataces y supervisores.
- Apoyo para ordenar registros, procedimientos y prácticas de seguridad.
- Microcapacitación diaria desde el teléfono para mantener el aprendizaje.
Competencias alineadas con producción y seguridad.
Diseñamos programas por puestos, procesos y riesgos críticos que pueden integrarse con indicadores de desempeño, supervisión y planes anuales.
- Matrices de capacitación por puesto.
- Entrenamiento de supervisores.
- Campañas temáticas y controles críticos.
- Programas para contratistas y proveedores.
- Evaluación y seguimiento del aprendizaje.
Programas escalables y cultura preventiva.
Apoyamos iniciativas corporativas de formación, campañas especializadas, refuerzo de estándares, desarrollo de supervisión y contenidos técnicos adaptados a diferentes públicos.
- Programas presenciales, digitales e híbridos.
- Microlearning complementario.
- Contenido por perfiles y responsabilidades.
- Seguimiento de programas y evidencia de aprendizaje.
- Integración con iniciativas internas de seguridad.
Pocos minutos al día. Aprendizaje que permanece activo.
Greenfields Minerals cuenta con una aplicación de microcapacitación diseñada para que trabajadores y supervisores se mantengan entrenados de forma continua sin interrumpir la jornada con largas sesiones todos los días.
- Microlecciones de pocos minutos
Contenidos breves y concretos que pueden revisarse desde el teléfono. - Refuerzo entre capacitaciones
Los conceptos importantes vuelven a aparecer periódicamente para evitar que se olviden. - Evaluaciones rápidas
Preguntas breves permiten verificar comprensión y detectar temas que requieren mayor entrenamiento. - Contenido enfocado en la operación
Los temas pueden organizarse según puesto, riesgo, área, tarea o campaña de seguridad. - Continuidad del aprendizaje
La capacitación deja de ser un evento aislado y se convierte en un proceso permanente. - Excelente relación tiempo–resultado
Unos pocos minutos diarios de refuerzo permiten mantener conceptos esenciales presentes en el trabajo cotidiano.
De la brecha de conocimiento al cambio observable.
Capacitación que fortalece la operación.
No medimos el valor de un programa únicamente por cuántas personas asistieron. Buscamos que el trabajador comprenda mejor, el supervisor lidere mejor y la organización tenga mayor capacidad para prevenir desviaciones.
Personas capaces de reconocer peligros y detenerse antes de una decisión insegura.
Mayor comprensión del porqué de los procedimientos, estándares y controles.
Líderes con mejores herramientas para comunicar, intervenir y desarrollar a sus equipos.
El conocimiento se refuerza durante todo el año, no solo el día de la capacitación.
Capacitación alineada con una cultura preventiva.
En Perú, los programas pueden estructurarse considerando el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y sus modificatorias, además de los estándares, procedimientos y riesgos específicos de cada titular u operación. El alcance final se define caso por caso.
Convirtamos la capacitación en una rutina de mejora.
Podemos empezar con un diagnóstico de necesidades, diseñar el programa anual o implementar un piloto de capacitación + microaprendizaje digital para un área, cuadrilla o grupo de proveedores mineros.